​​在公司工作12年被辞退的员工，赔偿标准主要分为合法辞退的经济补偿（N）与违法辞退的双倍赔偿（2N）两种情况。​​

• ​​合法辞退​​：每满1年支付1个月工资，12年工龄对应12个月工资补偿。
• ​​违法辞退​​：需支付双倍赔偿即24个月工资，但若员工月工资超过当地社平工资3倍，则赔偿上限为社平工资3倍×12个月×2。

1. ​​经济补偿计算​​
   合法解除劳动合企业按员工离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）支付补偿金。例如，月薪1万元且无超社平工资3倍，12年工龄可获12万元补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若企业无正当理由（如未举证经营困难或员工无重大过失），需按补偿金标准的2倍支付。例如，上述案例中员工可主张24万元赔偿，但若其月薪4万元且社平工资1万元，则按36万元（1万×3×12×2）封顶。

3. ​​例外情形​​
   员工存在严重违纪、刑事责任等情形时，企业可无偿解雇。协商解除时，即使合法也可能需支付N补偿（如协商一致解除）。

​​总结​​：赔偿金额需结合辞退合法性、工资水平及当地社平工资综合判断。遭遇争议时，建议保留书面通知、工资流水等证据，并通过劳动仲裁**。