​​经济补偿金并非一律封顶12个月，仅当劳动者月工资超过当地社平工资3倍时，才适用“双封顶”规则（补偿标准按社平3倍计算，年限最高12年）​​。普通劳动者若月薪未达此标准，补偿年限按实际工龄计算，不受12个月限制。

1. ​​法律依据与核心规则​​
   《劳动合同法》第四十七条明确规定：经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资。​​例外情况​​是劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍时，补偿标准按社平3倍封顶，且年限不超过12年。例如，某地社平工资为8000元，劳动者月薪2.5万元（未达3倍），工龄15年可获15个月补偿；若月薪3万元（超3倍），则补偿按2.4万元/月×12年计算。

2. ​​历史分段计算的特殊性​​
   2008年《劳动合同法》实施前，原劳动部规定仅协商解除或不能胜任工作两种情况存在12个月上限。若劳动者工龄跨越2008年前后，需分段计算：08年前按旧规则（可能封顶），08年后按新规则（仅高收入者封顶）。

3. ​​常见误区澄清​​
   部分企业误以为所有经济补偿均限12个月，实为对法律的片面理解。裁员、医疗期满解除等情形，普通劳动者的补偿年限可超过12个月。例如，工龄20年且月薪未超社平3倍者，应获20个月补偿。

​​提示​​：劳动者需核实自身工资是否达到社平3倍标准，并确认解除劳动合同的具体原因，以准确计算应得补偿。企业应避免错误适用封顶规则，引发劳动纠纷。