员工离职补偿金一览表是企业和员工在解除劳动关系时需要了解的重要信息，它涵盖了不同离职情况下企业应支付给员工的补偿金种类和计算方法。关键亮点包括：经济补偿金、赔偿金、代通知金以及特殊情况下的额外补偿。了解这些内容有助于企业和员工在离职过程中避免法律纠纷，保障双方权益。

经济补偿金是员工离职时最常见的补偿形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当企业与员工解除劳动合如果属于以下情形之一，企业应支付经济补偿金：1）企业提出解除劳动合同并与员工协商一致；2）企业因法定情形（如裁员、破产等）解除劳动合同；3）劳动合同期满后，企业不续签或降低条件续签。经济补偿金的计算标准为员工在企业工作的每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金是在企业违法解除或终止劳动合同时应支付的补偿。根据法律规定，企业在未遵循法定程序或不符合法定条件的情况下解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资。这一规定旨在保护员工免受企业不当解雇的侵害。

第三，代通知金是指企业在未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月的工资作为补偿。这一规定适用于企业因员工患病、非因工负伤等原因解除劳动合同的情形。代通知金的支付是为了弥补员工因突然失业而可能面临的收入中断。

特殊情况下的额外补偿也是员工离职补偿金的重要组成部分。例如，企业在裁员时，应优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果企业未按规定执行，需向被裁员工支付额外补偿。企业在解除劳动合还需考虑员工的工龄、职位、劳动合同中的特殊约定等因素，支付相应的额外补偿。

总结而言，员工离职补偿金一览表为企业与员工在解除劳动关系时提供了清晰的补偿标准和计算方法。了解这些规定不仅有助于企业在合法合规的前提下进行人力资源管理，也能保障员工在离职过程中获得应有的经济补偿。通过合理运用这些补偿机制，可以有效减少劳动争议，促进企业与员工之间的和谐关系。