经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合根据劳动者在本单位的工作年限支付的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该法明确经济补偿金的支付年限最多为12个月。

以下分点说明经济补偿金的适用情形及计算方式：

1. 适用情形
   经济补偿金的支付通常发生在劳动合同解除或终止时，例如：

   • 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
   • 劳动合同到期终止，用人单位不同意续签或劳动者不同意续签。

2. 计算方式

   • 工资基数：经济补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
   • 支付年限：经济补偿金的支付年限与劳动者在本单位的工作年限挂钩，但不得超过12个月。例如，若劳动者在本单位工作13年，经济补偿金最多按12个月工资支付。

3. 特殊规定

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的支付年限同样不得超过12年。

经济补偿金的支付标准明确且具有法律依据，用人单位和劳动者都应了解相关法规，以保障自身权益。如需进一步了解，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的具体规定。