​​辞退员工补偿金并非一律以12个月为上限，关键取决于员工月工资是否超过当地社平工资3倍。​​若超过，则补偿年限最高12年；未超过则按实际工作年限计算，无12个月限制。

1. ​​法律依据与核心规则​​
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），但若员工月工资高于当地上年度社平工资3倍，补偿年限封顶12年，且月工资基数按社平工资3倍计算。普通工资员工则无此限制。

2. ​​常见误区澄清​​
   部分企业误以为所有补偿金均不超过12个月，实为混淆了旧规（仅协商解除或员工不胜任工作两种情形受限）与现行法律。2008年后，补偿金限制仅针对高收入群体。

3. ​​实际案例参考​​
   例如，某员工工作22年，月薪未超社平工资3倍，公司需支付22个月工资；若其月薪为社平工资4倍，则最多支付12个月（按3倍基数计算）。

​​总结​​：补偿金是否受限需结合工资水平判断，建议企业与员工协商时明确法律标准，避免争议。