​​经济补偿金并非一律以12个月封顶，其上限取决于劳动者月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的3倍​​。若月工资未超3倍标准，补偿年限按实际工作年限计算（无12年限制）；若超过，则补偿标准按3倍月平均工资支付且年限最高12年。

1. ​​法律依据与核心规则​​
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。​​“双封顶”仅适用于月工资高于社平工资3倍的高收入群体​​，即补偿标准（3倍月工资）和年限（≤12年）同时受限。

2. ​​普通劳动者的补偿计算​​
   月工资低于社平工资3倍的劳动者，补偿年限无上限。例如：工作20年且月薪未达3倍标准，可获20个月工资补偿；若月薪6800元（低于某地3倍标准24059元），工作12年零9个月应获13个月工资补偿。

3. ​​历史政策与现行法的差异​​
   2008年《劳动合同法》实施前，原劳动部规定仅协商解除或不胜任工作解除时补偿≤12个月；现行法统一以工资水平为判定标准，废除特定情形的12个月限制。

4. ​​工资计算与地域差异​​
   月工资指离职前12个月平均收入（含奖金、津贴），具体社平工资数据需参考用人单位所在地政府公布的标准，不同城市可能存在差异。

​​提示​​：劳动者应核对自身工资水平与当地社平工资3倍的关系，并留存工资流水等证据，确保补偿计算合法合规。企业需注意分段计算（跨越2008年的工作年限）及地方性规定，避免纠纷。