​​离职补偿金是否封顶取决于劳动者的月工资水平：若月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿金按3倍标准支付且年限最高12年；若低于3倍，则按实际工资和工作年限计算，无封顶限制。​​

1. ​​高收入劳动者的“双封顶”规则​​
   当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿金计算需遵循两项限制：一是月工资基数按当地平均工资3倍计算，二是支付年限不超过12年。例如，某地区月平均工资为5000元，3倍即15000元，若员工月工资为20000元，则补偿基数按15000元计算，且工作年限超过12年的部分不计入补偿。

2. ​​普通劳动者的无封顶计算​​
   若月工资未超过当地平均工资3倍，补偿金按实际工资和实际工作年限计算，无上限。例如，工作满20年且月工资为8000元（低于3倍标准），则补偿金为20×8000元=16万元，不受12年限制。

3. ​​计算基数的明确范围​​
   月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

4. ​​法律依据与实操提示​​
   《劳动合同法》第四十七条是核心依据，但需注意地区差异（如各地平均工资数据不同）。建议劳动者在协商离职补偿时，提前查询本地官方公布的职工月平均工资标准，确保权益不受损。

​​总结​​：离职补偿金封顶与否与工资水平直接相关，高收入者需关注“双封顶”规则，而普通劳动者可依法主张全额补偿。遇到复杂情况时，咨询专业法律人士有助于精准**。