满3年被辞退补偿金的标准根据劳动法规定，通常为员工3个月工资，此外还需考虑其他因素如未休年假补偿、代通知金等。 补偿金的计算不仅涉及基本工资，还包括奖金、津贴等收入。以下是关于满3年被辞退补偿金的具体分析：

1. 1.基本补偿金计算根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位解除劳动合同且员工无过错时，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。满3年工作年限的员工将获得3个月工资作为基本补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 2.未休年假补偿如果员工在被辞退时还有未休的年假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。日工资收入按照员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。如果员工有未休年假，这部分补偿也应计入总补偿金中。
3. 3.代通知金在某些情况下，用人单位可能未提前30天通知员工解除劳动合同，此时需支付代通知金。代通知金的标准为员工一个月工资。需要注意的是，如果用人单位已经支付了经济补偿金，则不再支付代通知金。
4. 4.其他补偿因素除了上述补偿外，还可能涉及其他形式的补偿，例如加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。这些补偿的具体金额需根据实际情况和当地政策进行计算。例如，加班费应根据员工的加班时间和加班工资标准进行计算。
5. 5.特殊情况处理在某些特殊情况下，例如员工因工伤或职业病无法继续工作，用人单位可能需要支付额外的补偿。如果员工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，用人单位可能面临更高的补偿要求，甚至可能被视为违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。

满3年被辞退的补偿金主要包括3个月工资的基本补偿金，以及未休年假补偿、代通知金等额外补偿。具体金额需根据员工的实际工资水平、未休年假天数及其他相关因素进行计算。了解这些补偿标准有助于员工在面对辞退时维护自身合法权益。