辞退员工时，用人单位需支付经济补偿金（N），若未提前通知则需额外支付一个月工资（+1），即N+1补偿。违法辞退则需支付2倍经济补偿金（2N）。

1. N+1补偿金的适用场景

• 患病或非因工负伤：员工因疾病或受伤无法胜任原工作，经调整岗位后仍无法胜任。
• 不胜任工作：员工能力不足，经培训或调整岗位后仍无法胜任。
• 劳动合同无法履行：因客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行。

2. 2N赔偿金的适用场景

• 违法解除劳动合同：用人单位无合法理由单方面解除劳动合同。
• 未支付经济补偿金：用人单位未依法支付N或N+1补偿金。
• 特殊情况：如三期女员工被违法辞退。

3. 经济补偿金的计算标准

• 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资为员工解除或终止合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金等。
• 若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

4. 其他注意事项

• 员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿金，但若因单位原因被迫辞职，则需按辞退标准赔偿。
• 用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结

辞退员工时，用人单位应依法支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N），具体金额和标准需根据员工工作年限、工资水平及辞退原因确定。建议员工在离职前详细了解相关法律法规，以维护自身权益。