被迫离职的赔偿金并不一定是前12个月的工资，具体赔偿金额需根据法律规定和实际情况来计算。以下几点可以帮助你更好地理解被迫离职的赔偿金计算方式。

1. 1.法律依据与计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金并非简单地等同于前12个月的工资，而是基于工作年限和平均工资来计算的。
2. 2.工作年限的影响赔偿金的计算与员工在单位的工作年限密切相关。例如，一个工作了三年的员工，如果被迫离职，可以获得相当于三个月工资的赔偿金。而一个工作了十年半的员工，则可以获得相当于十一个月工资的赔偿金，因为超过十年的部分按十年计算，再加上半年的半个月工资。
3. 3.平均工资的计算平均工资的计算通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入，但不包括加班费和非经常性收入。计算周期是劳动合同解除或终止前十二个月。如果在这十二个月内，员工有请假或其他导致工资减少的情况，计算时仍需按实际收入计算平均工资。
4. 4.特殊情况与额外补偿在某些特殊情况下，例如用人单位违法解除劳动合同，或者未按规定支付经济补偿金，劳动者有权要求额外赔偿。具体的赔偿标准可能包括双倍的经济补偿金，或者其他形式的补偿。如果用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，还需支付一个月的代通知金。
5. 5.协商与法律途径在实际案例中，赔偿金的数额有时可以通过协商确定。如果双方无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在这些情况下，法院会根据具体案情和法律规定来判定赔偿金的数额。

被迫离职的赔偿金并非简单地等同于前12个月的工资，而是需要根据工作年限、平均工资以及具体情况来综合计算。了解相关法律规定和自身权益，对于劳动者在面对被迫离职时维护自身合法权益至关重要。如果遇到相关问题，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。