​​离职补偿最高12个月？不一定！关键看工资是否超过当地社平工资3倍​​。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿年限最高不超过12年（即12个月工资）。普通劳动者未超此标准的，补偿年限无上限。

1. ​​工资水平决定补偿上限​​
   只有月工资超过当地社平工资3倍的高收入劳动者，才适用12个月补偿上限。普通劳动者按实际工作年限计算，例如工作15年可获15个月工资补偿。

2. ​​计算标准与例外情形​​
   补偿基数为离职前12个月平均工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。历史法规中“协商解除合同限12个月”已废止，现行法律仅以工资水平为判定依据。

3. ​​常见误区与**要点​​
   部分企业误用旧法规或故意压低补偿，劳动者需核对工资是否达到3倍社平标准。若未达标却被限制12个月，可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。

离职补偿涉及法律细节，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询专业法律人士确保权益。