​​N+1赔偿是否封顶取决于具体情形：若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则无封顶；若超过，则“N”部分按三倍工资标准支付且年限最高12年，而“+1”部分不受限制。​​

1. ​​“N”部分的封顶条件​​
   经济补偿金“N”按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则“N”的支付标准按三倍工资计算，且年限最高不超过12年。例如，某员工月薪5万元，当地月平均工资三倍为4万元，则“N”部分最高按4万元×12年计算。

2. ​​“+1”部分无封顶限制​​
   “+1”是代通知金，用于用人单位未提前30日通知解除劳动合同的情形。无论劳动者工资是否超过三倍社平工资，均需按离职前一个月工资标准支付，且不受12年年限限制。例如，上述月薪5万元的员工，“+1”仍按5万元支付。

3. ​​计算基数与适用场景​​
   “N”的工资基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），而“+1”按上月实际工资计算。需注意，“N+1”仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等），其他解除情形可能仅支付“N”或“2N”。

​​总结​​：N+1赔偿的封顶问题需结合工资水平与当地社平工资判断，高收入者的“N”可能受限，但“+1”始终全额支付。建议劳动者核实自身工资与当地标准，必要时咨询专业法律意见以保障权益。