经济补偿金超过24个月的情况主要出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位在违法解除劳动合需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿金的计算年限通常不受《劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿年限最高不超过12年”的限制，具体年限可追溯至劳动者入职开始计算。以下分点详细说明：

1. 经济补偿金与赔偿金的区别

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，按照劳动者在本单位工作的年限支付的经济补助，标准为每满一年支付一个月工资。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合按照经济补偿标准的两倍支付的费用，用以弥补劳动者的损失。

2. 赔偿金的计算方式

赔偿金的计算年限通常从劳动者入职开始计算，不受12年上限的限制。例如，若劳动者在某单位工作20年，用人单位违法解除合同，则赔偿金按20年计算。月工资基数按照劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资确定，但若该工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍工资计算。

3. 赔偿金的适用情形

赔偿金的适用情形包括但不限于以下几种：

• 用人单位未依法与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位未按照法定程序进行经济性裁员；
• 用人单位未支付经济补偿金或赔偿金；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 案例分析

例如，某劳动者在一家公司工作15年，月平均工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。因用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金为：15年 × 2倍 × 当地上年度职工月平均工资的3倍。这表明赔偿金总额远超经济补偿金的12年上限。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金计算年限最高不超过12年。
• 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同需支付赔偿金，计算年限不受12年限制。

总结

经济补偿金超过24个月通常发生在用人单位违法解除劳动合赔偿金的计算年限从入职开始，不受12年限制，且赔偿金额为经济补偿标准的两倍。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。