‌非在职教师开设补课班是否违法，取决于是否满足合规条件‌。根据现行教育法规，若未取得办学许可、违规开展学科类培训或违反“双减”政策，均可能构成违法行为；但若符合资质要求、内容合法且未占用法定节假日，则属于合法行为。‌关键点包括：办学资质、教学内容限制、时间规定及“双减”政策约束‌。

‌1. 合规条件决定合法性‌
非在职教师开设补课班需满足两个核心条件：一是‌取得《办学许可证》‌，需向教育部门提交场地安全、师资证明等材料；二是‌教学内容不涉及学科类培训‌，如语文、数学等义务教育阶段学科，若涉及则需严格遵循“双减”政策。‌补课时间不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假‌，仅限工作日晚上且结束时间不晚于20:30。

‌2. 违规情形及法律后果‌
未取得办学资质擅自招生、开展学科类培训或超时补课的，属于违法行为。依据《民办教育促进法》及“双减”相关规定，相关部门可责令停业、没收违法所得并处以罚款；情节严重者可能被吊销执照或追究刑事责任。例如，2023年多地查处案例中，非在职教师因违规组织数学竞赛培训被行政处罚。

‌3. 政策监管趋势从严‌
当前教育监管聚焦三大方向：一是‌严查隐形变异学科培训‌，包括以“家政服务”“研学活动”为名的补课班；二是‌强化预收费监管‌，要求资金纳入银行专用账户；三是‌建立黑白名单制度‌，合规机构需公示证照、课程及收费标准。非在职教师若计划长期运营，需同步完成市场监管登记并依法纳税。

开展补课班前，建议通过教育部门官网查询属地细则，完成资质审批与备案。重点关注教学内容是否符合“非学科”定义、场地是否符合消防安全标准，并保存完整的合同与收费记录以规避风险。合法合规经营既是义务，也是在竞争激烈的教培市场中建立长期口碑的基础。