​​探亲假20天能否分开请？关键点在于与用人单位协商一致​​。根据现行规定，20天探亲假原则上需一次性使用，但若单位内部制度允许或经协商同意，可分两次休假，具体需结合工作安排与个人需求灵活处理。

1. ​​法律未明确禁止分开休假​​
   现行法规仅规定探亲假天数（未婚职工每年20天、已婚职工每四年20天），未强制要求连续休假。是否允许分段休假，取决于用人单位内部政策。例如，部分国企或机关单位可能要求一次性休完，而私企可能更倾向协商解决。

2. ​​协商是核心前提​​
   若因家庭或工作原因需分两次休假，需提前与单位沟通。单位有权根据岗位性质、工作进度等决定是否批准。例如，关键岗位可能需保证连续性，而弹性岗位或淡季时更易获批。

3. ​​注意时效与规则限制​​
   探亲假通常需在当年使用，跨年作废（部分单位允许跨年度累计）。若分段休假，需明确两次休假的时间间隔及工资待遇是否受影响。路程假和节假日包含在总天数内，不可重复计算。

4. ​​特殊情况的灵活处理​​
   如遇突发需求（如亲属患病），可提供证明申请分段休假。部分单位规定“确因工作需要”可分期，但需领导审批，且总天数不得超过20天。

​​总结​​：20天探亲假分开休的可行性因人而异，建议优先查阅单位规章制度，主动协商并提交书面申请，确保休假安排合法合规且不影响权益。