​​探亲假规定400公里的依据并非国家统一标准，而是部分单位自行设定的参考值。​​ 根据现行法规，探亲假的核心判定条件是“无法在公休假日团聚”，而非具体距离。​​关键亮点​​包括：①国家未明确公里数限制，仅要求满足主体（国企/事业单位职工）、工作年限（满1年）及团聚可行性条件；②“400公里”可能是单位结合交通耗时推算的实操标准；③实际执行中，不同地区或企业可能采用500公里、600公里等不同阈值。

探亲假的法律依据源于1981年《国务院关于职工探亲待遇规定》，其中明确以“公休假日能否团聚”为判定标准。当时交通条件有限，单程耗时超过公休假日时长（通常24小时）即视为无法团聚，部分单位据此推算出400-600公里的参考距离。例如，若按火车普快时速50公里计算，往返800公里需16小时，加上停留时间，确实难以在单日公休假内完成团聚。

企业自行制定距离标准时需注意三点：一是不得严于国家规定的团聚可行性原则，例如同城分居职工即使未达400公里也应享受探亲假；二是需保持标准透明，避免随意性解释；三是应结合现代交通效率调整，如高铁普及后，相同距离耗时大幅缩短，原有公里数标准可能需重新评估。

总结来看，探亲假的核心是保障职工家庭团聚权益，而非机械执行距离数字。职工申请时应重点关注单位制度的具体表述，如有争议可向工会或劳动部门咨询。企业制定细则时建议明确“400公里”等数据的计算依据，并定期复核其合理性。