正高与副高职称的待遇差异主要体现在薪资、岗位权限、职业发展及社会地位等方面，具体如下：

一、薪资待遇

1. 月收入差距

   • 正高级：普遍在6000-10000元/月，事业单位中对应一级至四级岗位。

   • 副高级：约4000-8000元/月，对应五级至七级岗位。

   • 单岗位工资差异：正高比副高多1500-2000元，部分地区差距可达3000元。

2. 退休工资

   • 正高与副高退休工资差距显著，以一级正高与副高七级为例，总差额约2000元（含基础养老金、职业年金及过渡性养老金）。

二、岗位权限与资源

1. 科研与项目主导权

   • 正高级：负责主持重大科研项目、分配科研资源，承担学科建设核心任务。

   • 副高级：可参与项目申报，但需在正高指导下工作，资源支持较少。

2. 行政级别对应

   • 副高通常对应行政副处级，正高对应正处级，管理权限和决策影响力更大。

三、职业发展

1. 晋升天花板

   • 正高为职称体系顶点，享有更多资源和发展机会（如学术交流、高级管理岗位）。

   • 副高需持续积累成果，晋升正高需满足更严格条件（如更高学术贡献）。

四、社会地位

• 正高在学术界或行业内地位更高，常作为权威专家或学科带头人；副高则多为技术骨干或骨干力量。

总结 ：正高在薪资、岗位权限、职业发展及社会认可度等方面均显著优于副高，但副高仍是专业领域的重要力量。具体待遇因地区、单位及行业而异。