社保缴费基数选择60%的影响需从个人经济负担、养老金替代率及政策规定三方面综合分析，具体如下：

一、个人经济负担

1. 短期到手工资增加

   缴费基数为60%时，个人需缴纳的社保费用（如养老保险8%、医疗保险2%等）相对较低，短期内到手工资会增多。

2. 长期经济压力较大

   高基数缴费会导致个人账户积累更多资金，但企业或灵活就业者可能因缴费压力选择降低基数，影响退休金水平。

二、养老金替代率

1. 低收入者更优选择

   缴费基数60%的退休金替代率可达50%，而300%基数仅30%。例如月薪5000元者按60%缴费，退休后养老金约3000元，实际替代率高于按300%缴费者。

2. 高基数可能适得其反

   部分高基数缴费者因企业压力降低基数，导致退休金增长受限，甚至低于低基数缴费者。

三、政策与灵活性

1. 缴费基数下限规定

   各地社保缴费基数下限为社平工资的60%，但实际执行中可能低于此标准（如深圳最低工资）。选择60%基数可能无法获得最低保障。

2. 灵活就业者优势

   收入不稳定者选择60%基数可降低月均缴费压力，保障社保连续性，避免因收入波动导致断缴。

总结 ：社保缴费基数60%适合追求稳定收入、短期经济压力较大或灵活就业者，但需结合当地政策及退休规划综合选择。建议根据自身收入水平、职业稳定性及未来养老需求，权衡短期与长期利益。