以下是一篇适合SEO的科普文章，围绕“员工迟到旷工处罚通告范文”展开：

在企业管理中，制定明确的员工迟到旷工处罚通告是保障公司正常运营的重要措施。以下是一份标准范文，供企业参考：

员工迟到旷工处罚通告

通告编号：[编号]

发布日期：[日期]

发布部门：[部门名称]

通告内容：

为维护公司正常的工作秩序，保障企业利益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定以下迟到旷工处罚措施：

1. 迟到处罚

   • 每迟到5分钟以内，不予处罚；
   • 超过5分钟但未满30分钟，扣除当月工资的1%；
   • 每月累计迟到超过3次，从第4次起每次迟到视为旷工半天。

2. 旷工处罚

   • 无故旷工半天，扣除当月工资的5%；
   • 旷工一天，扣除当月工资的10%；
   • 连续旷工两天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度

   • 员工因故需请假，应提前一天提交书面申请，经部门主管批准后方可生效；
   • 未按规定请假或请假未获批准擅自缺勤，按旷工处理。

4. 特殊说明

   • 员工因突发疾病或其他不可抗力因素迟到或旷工，应在事后提交相关证明，经核实后可免于处罚；
   • 本通告自发布之日起执行，如有调整，以最新通知为准。

请全体员工严格遵守上述规定，共同营造良好的工作氛围。对于违反规定者，公司将依据本通告及相关法律法规进行处理。

特此通告。

[公司名称]

通过明确迟到旷工处罚通告，企业不仅可以规范员工行为，还能提升管理效率，保障企业合法权益。在制定处罚措施时，务必确保符合法律法规，避免因不当处罚引发劳动纠纷。如需进一步了解相关法律法规，可参考《中华人民共和国劳动法》等法律文件。