属于违规

乡镇干部“走读”现象属于违规行为，多地已出台相关规定进行治理。以下是具体分析：

一、走读行为的界定

走读通常指乡镇干部在非工作时间（如工作日早出晚归、节假日值班不岗等）脱离工作岗位的行为，具体表现包括：

1. 考勤违规 ：不按时到岗、未经批准离岗、长期“早出晚归”；

2. 值班失职 ：工作日夜间、双休日、节假日不值班或值班不履职；

3. 以工代休 ：以进城办事、开会等名义延长滞留时间，脱离岗位处理私人事务。

二、违规后果

1. 考核与晋升影响

   走读行为会被纳入年度考核内容，多次违规者可能被评定为“不称职”，影响晋升机会；

2. 纪律处分

   根据情节轻重，可能受到口头警告、通报批评、诫勉谈话、组织处理或党纪政纪处分；

3. 领导责任追究

   因走读导致工作失职（如*****、重大事故等），不仅追究当事人责任，还可能追责乡镇主要领导。

三、治理措施

各地通过以下方式加强治理：

1. 制度约束

   出台《关于治理乡镇干部“走读”的暂行规定》等文件，明确禁止六种走读行为，并细化请销假、值班制度；

2. 监督机制

   采用电话抽查、实地督查、随机暗访等方式，对乡镇机关进行常态化监督；

3. 责任追究

   对执行规定不严、导致问题严重的单位和个人，实行“一案双查”，追究直接和领导责任。

四、争议与建议

部分基层干部认为，完全禁止走读可能影响工作积极性，建议采取灵活管理方式，例如：

• 弹性工作制 ：非紧急情况允许节假日回城，但需保证工作完成质量；

• 交流机制 ：建立城镇干部与乡镇干部双向交流机制，促进经验共享。

乡镇走读不仅违反工作纪律，还影响基层治理效能，需通过制度约束与监督机制共同治理。