​​乡镇服务年限内调动属于违规行为，核心限制包括：新录用人员需满5年最低服务期（含试用期），且“四项目”人员（如特岗教师、“三支一扶”等）的服务年限不合并计算。违规调动将面临清退回原单位、影响晋升等严肃处理。​​

1. ​​政策明确禁止服务期内调动​​：多地规定乡镇公务员及事业编人员最低服务5年，期间不得跨地区、跨系统或向上级机关调动。平级调动仅限同一县区内且需满足空编等条件，但多数地区仍要求服务期满后方可申请。

2. ​​违规后果严重​​：包括个人被清退、单位通报批评，甚至责任人受组织处理。例如，某案例中干部因服务期内违规调入参公单位，最终被退回且影响晋升资格。

3. ​​借调同样受限​​：上级机关不得以“跟班学习”等名义长期借调服务期内人员，短期借调需经审批且不得超过6个月。违规借调可能导致基层人力短缺，加剧“无人可用”困境。

​​提示​​：计划调动前务必核实本地政策，避免因侥幸心理影响职业发展。服务期满后，再按正规程序提交申请更稳妥。