工厂搬迁补偿金赔偿标准主要依据《劳动合同法》及地方政策，结合员工工龄、工资水平等因素综合确定，具体如下：

一、员工经济补偿标准

1. 基本计算方式

   • 按工作年限支付：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 特殊情况处理

   • 若因搬迁导致劳动合同无法履行且协商一致解除，仍按上述标准支付补偿。

   • 若员工主动离职或不符合法定解除条件，无需支付补偿。

二、工厂资产与搬迁费用补偿

1. 资产补偿

   • 包括土地、房屋、建筑及设备损失，需专业评估机构确定价值。

   • 不可搬迁设备按重置价补偿，可搬迁设备需承担拆卸、运输、安装等费用。

2. 搬迁费用

   • 涵盖前期准备、设备调试、临时安置等费用，按实际支出计算。

三、停产停业损失

• 根据企业年产值、纳税情况及停产时长综合评估，经济发达地区可能按数月至数年利润计算。

四、地区差异与政策影响

• 补偿标准因地区经济发展水平、土地价值等因素差异较大，需参考当地政府政策及评估结果。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条为员工补偿核心依据，其他如《国有土地上房屋征收与补偿条例》适用于厂房等不动产补偿。