​​公司搬迁时员工能否获得补偿，关键取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行或对工作条件造成重大影响。​​若搬迁跨市或显著增加通勤负担（如每日多出2小时以上），员工可依法主张经济补偿，标准为​​每工作满一年补一个月工资​​，不足半年补半月工资，高收入者按三倍社平工资封顶。

1. ​​补偿的核心条件​​：需证明搬迁属于“客观情况重大变化”，例如跨市搬迁、通勤时间大幅增加或未提供交通补贴等弥补措施。若公司仅在同一市内搬迁且影响轻微（如提供班车），员工通常无权索赔。

2. ​​计算方式​​：以离职前12个月平均工资为基数，按工龄分段累计。例如工作3年8个月可获4个月工资补偿；月薪超当地社平工资3倍者，最多补12年。

3. ​​其他补偿可能​​：除经济补偿外，员工还可主张​​交通补贴、房租差额或搬家费用​​。例如跨市搬迁导致租房成本上升，企业需承担差价。

4. ​​**注意事项​​：员工若拒绝随迁，应书面提出解除合同并要求补偿，避免被认定为旷工；企业若违法解除合同（如未协商直接辞退），需支付双倍赔偿金。

​​提示​​：协商是解决搬迁争议的首选，企业可通过补贴或弹性工作制减少矛盾，员工需保留劳动合同、搬迁通知等证据以便**。