‌公司搬迁补偿最新标准计算方法‌主要依据《劳动合同法》第40条及地方性规定，‌核心补偿项包括：经济补偿金（N+1标准）、搬迁补助费、交通补贴等‌。具体金额与员工工龄、月工资及当地政策挂钩，协商解除合同可能获得更高赔偿。以下是详细计算要点：

1. ‌经济补偿金计算‌

   • 基础公式：月工资×工作年限（N），满6个月按1年算，不足半年按半年算。
   • ‌+1情形‌：若公司未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资。
   • 月工资上限：不超过当地社平工资3倍，超限部分不计入。

2. ‌搬迁专项补助‌

   • 异地搬迁：通常按一次性补助（如1-3个月工资）或实报实销交通、住宿费。
   • 同城搬迁：部分城市规定需支付通勤补贴（如每月500-2000元）。

3. ‌其他补偿项‌

   • 社保公积金：补缴欠缴部分至离职当月。
   • 年终奖/福利：按实际工作时间比例折算。

‌提示‌：实际补偿需结合劳动合同、地方细则（如北上广深另有补充规定）及协商结果，建议保留书面协议作为依据。