​​公司变更合同是否需要补偿员工，取决于变更是否协商一致及是否损害员工权益。​​若双方协商一致且未损害权益，通常无需补偿；若公司单方面变更核心条款（如岗位、薪资）且员工拒绝，则需支付经济补偿金，标准为$N$年工龄对应$N$个月工资（不满半年按半月算，满半年不满一年按一年计）。

1. ​​协商一致的变更​​：双方平等协商后调整合同内容（如非核心条款微调），且未降低员工待遇或增加义务，此类变更合法有效，无需补偿。例如，公司因业务调整与员工协商变更工作地点并提供补贴，员工同意则无争议。

2. ​​单方违法变更的后果​​：若公司未经同意擅自变更劳动合同核心条款（如降薪、调岗至异地），员工可拒绝并要求按原合同履行。若公司因此解雇员工，需支付经济补偿金。例如，案例中公司因关闭门店单方调岗，员工拒绝后仲裁获赔。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​用人单位主体变更​​：若员工非因个人原因被安排至新单位，原单位未支付补偿的，工龄合并计算；若已支付补偿，新单位工龄重新计算。
   • ​​损害赔偿责任​​：若变更行为直接造成员工损失（如未提前通知导致误工），公司需额外赔偿。

​​提示​​：员工应保留合同、变更通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁；企业变更合同前需评估法律风险，避免违法成本。