‌公司不签劳动合同属于违法行为‌，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起‌1个月内‌与劳动者签订书面合同。‌关键点‌：①超1个月不签需支付双倍工资（最长11个月）；②满1年不签视为订立无固定期限合同；③劳动者可随时主张权益，仲裁时效为1年。

‌分点说明违法后果‌

1. ‌双倍工资赔偿‌：用工超1个月未满1年，公司需按月支付2倍工资（从第2个月起算）。例如月薪5000元，劳动者可主张最多55000元赔偿（11个月×5000元）。
2. ‌自动转为无固定期限合同‌：若满1年未签约，法律默认双方存在无固定期限劳动合同关系，公司丧失解除合同的主动权。
3. ‌**途径‌：劳动者可通过劳动仲裁主张权利，需保留工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等作为证据。

‌总结提示‌
遇到不签合同的情况，建议先与公司协商补签。若遭拒绝，应及时申请劳动仲裁（注意1年时效）。法律明确保护劳动者权益，企业规避合同将面临更高成本。