​​公司合同变更员工不签字是否有赔偿，取决于变更内容是否实质性影响员工权益。若合同变更涉及降薪、调岗等核心条款且未经协商一致，员工拒签可主张经济补偿；若仅为非关键条款调整（如办公地址微调），员工不签字可能不构成赔偿依据。​​

1. ​​核心条款变更需双方同意​​：劳动合同法规定，薪资、岗位、工作地点等关键条款变更必须与员工协商一致。若公司单方面强制调整且员工拒签，员工可解除合同并要求N+1经济补偿。例如，单方降薪20%未获同意即属违法。

2. ​​非关键调整的例外情况​​：若变更属于合理范畴且不影响员工实质权益（如公司内部部门名称更新），员工拒签可能无法索赔。但公司需证明变更的合理性，否则仍可能被认定为变相侵权。

3. ​​公司违法操作的赔偿标准​​：若公司以拒签为由解雇员工，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。员工应保留书面通知、沟通记录等证据，通过劳动仲裁**。

4. ​​协商与书面记录的重要性​​：无论是否签字，员工应要求公司出具书面变更通知，并明确表达异议。协商过程中的邮件、会议纪要等可作为后续**依据。

遇到合同变更争议时，员工需区分条款性质，理性**。建议优先协商，协商无果则通过法律途径争取应得补偿，避免被动接受不合理条款。