​​公司主体变更时员工是否有补偿，取决于变更性质及员工意愿。​​若因合并、分立等法定情形导致主体变更，原劳动合同继续履行，通常无需补偿；若员工因不同意变更（如薪酬降低、岗位调整）而解除合同，或用人单位违法解除，则有权获得经济补偿，标准按工作年限计算（N+1）。以下是关键点解析：

1. ​​法定情形无需补偿​​：用人单位合并、分立或名称变更时，劳动合同由新主体承继，员工工龄连续计算，原单位未支付补偿的，新单位需在日后解除合同时合并计算年限。例如，A公司与B公司合并后，员工李某的工龄自动延续，不触发补偿。

2. ​​协商不一致需补偿​​：若员工拒绝与新主体建立劳动关系（如薪酬条件变更），且原单位无法安置，解除合同需支付经济补偿。案例中，肖某等13人因不同意转至B公司获赔。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算。

3. ​​违法解除双倍赔偿​​：若用人单位单方违法解除合同（如未协商直接终止），员工可主张双倍经济补偿。例如，某顾问公司未举证员工违规即解雇，法院判赔违法解除赔偿金。

4. ​​工龄累计的特殊情况​​：非员工原因被安排至关联企业工作（如业务转移），且原单位未支付补偿的，工龄应合并计算。曾某在食品公司与人力资源公司间的工龄被法院认定连续累计。

​​提示​​：员工需留存劳动合同、工资记录等证据，若遇争议可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。用人单位变更主体时，应明确告知员工权利，避免单方操作引发法律风险。