​​公司私自更改合同属于违约行为，员工可主张​​经济赔偿、恢复原合同或解除劳动关系索要补偿金​​，具体需根据违约情节和损失程度判定。​​

若公司未与员工协商单方修改合同条款（如薪资、岗位、工作地点等），员工可采取以下**方式：

1. ​​协商解决​​：优先与公司沟通，要求恢复原合同或达成书面补充协议，明确双方权利义务。
2. ​​劳动仲裁​​：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付​​违法变更的赔偿金​​（如工资差额、经济损失等），或要求​​解除合同并支付N+1经济补偿​​。
3. ​​诉讼**​​：若仲裁未果，可向法院起诉，尤其当公司变更导致重大损失（如被迫离职），可索赔更高金额。
4. ​​投诉举报​​：向劳动监察部门举报，公司可能面临行政处罚，同时推动问题解决。

注意：**需保留​​原合同、变更证据、工资流水等材料​​，且仲裁时效为1年。建议咨询专业律师，根据实际情况选择最优方案。