公司变更主体后，是否需要重新签订合同，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第33条规定，如果公司仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，原劳动合同仍然有效，无需重新签订。

1. 无需重新签订合同的情形

• 如果公司主体变更只是名称、法定代表人、投资人或主要管理人员的变更，劳动合同的履行不受影响。员工与原公司签订的劳动合同继续有效，员工的工龄和权益不受影响。

2. 需要重新签订合同的情形

• 如果公司因合并、分立、重组等原因导致主体资格发生变化，员工与新公司签订劳动合同是必要的。此时，员工需与新公司明确约定工龄连续计算方式、经济补偿金计算标准等，确保权益不受损害。

3. 注意事项

• 工龄连续性：员工与新公司签订劳动合应明确约定工龄连续计算。如果未明确约定，员工可要求新老公司协商解决。
• 经济补偿金：如果因主体变更导致合同终止，员工可要求原公司支付经济补偿金。新公司需与员工协商，确保补偿金额合理。
• 社保和公积金转移：员工需与新公司确认社保和公积金的转移手续，确保权益无缝衔接。

4. 操作建议

• 员工在签署新劳动合同前，应仔细阅读合同条款，明确约定工龄计算方式、补偿金标准等细节。
• 如果对合同条款存疑，可向劳动监察部门或专业律师咨询，确保权益得到保障。

总结

公司变更主体后，是否需要重新签订合同取决于主体变更的性质。在主体资格实质性变化时，员工需与新公司签订合同，并明确约定工龄连续计算和经济补偿金等事项。员工应妥善处理社保和公积金的转移，确保权益不受损害。