变更岗位通常需要重新签订合同，以确保双方权益和明确新岗位职责。

在劳动法框架下，岗位变更可视为对原劳动合同的实质性修改，可能涉及工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款的调整。为确保法律合规和双方权益，重新签订合同是必要之举。

1. 明确岗位职责和要求：新岗位可能带来不同的工作内容和绩效标准，重新签订合同能清晰界定这些变化，避免后续争议。

2. 调整劳动报酬和福利：岗位变更常伴随薪资和福利的调整，重新签订合同可确保这些变更得到双方认可和法律保障。

3. 更新工作时间和地点：新岗位可能要求不同的工作时间或地点，重新签订合同能明确这些变化，并确保员工知情同意。

4. 确保法律合规：劳动法规定劳动合同变更需双方协商一致，重新签订合同是履行这一程序的关键步骤，确保变更合法有效。

5. 维护员工权益：重新签订合同能让员工清楚了解新岗位的权利和义务，确保其合法权益得到保障。

总结：岗位变更时重新签订合同不仅是法律要求，也是保障双方权益、明确责任的有效手段。员工和雇主都应重视这一程序，确保变更过程顺畅、合法。