公司内部强制转岗是否违法，需要根据具体情况来判断。

1. 劳动合同的约定

• 合同内容：如果劳动合同中明确规定了岗位职责和工作内容，公司在未经员工同意的情况下强制转岗，可能构成违约。
• 合同变更：根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需要双方协商一致，否则可能被视为无效。

2. 公司规章制度

• 制度依据：如果公司有明确的规章制度，规定了员工的岗位调整方式和程序，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司可能有权根据制度进行转岗。
• 制度合法性：但如果该制度违反了劳动法律法规，如未保障员工的合法权益，则可能被视为无效。

3. 员工意愿和能力

• 员工同意：如果员工不同意转岗，且没有合理的理由（如能力不符），公司强制转岗可能构成对员工意愿的侵犯。
• 能力匹配：如果转岗后的工作与员工的专业技能和工作经验不符，可能导致员工无法胜任，从而影响其劳动权益。

4. 劳动法律法规

• 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位在进行岗位调整时，应遵循合法、合理、必要的原则，不得违反法律法规的规定。
• 劳动监察：如果员工认为公司强制转岗违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结

公司内部强制转岗是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、员工的意愿和能力以及劳动法律法规的规定。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。