​​工种变更是否需要重新签合同？关键看两点：一是变更是否涉及工作内容、地点、薪资等核心条款的实质性调整；二是双方是否协商一致并书面确认。​​若工种调整属于合理范围内且未改变原合同主要条款（如从销售助理调整为客服助理），通常无需重签；但若涉及跨部门调岗、异地调动或薪资结构变化等重大调整，则需重新签订或补充协议明确权利义务。

1. ​​协商一致是前提​​
   根据《劳动合同法》，任何合同变更（包括工种）必须双方协商一致。用人单位单方面强制调岗属违法，劳动者有权拒绝或申请仲裁。若协商达成一致，可通过书面补充协议或备注原合同完成变更，无需重签完整合同。

2. ​​书面形式是保障​​
   即使不重签合同，变更内容（如新工种职责、考核标准）需以书面形式记录并由双方签字确认。口头约定若实际履行超1个月且不违法，也可能被认可，但书面协议能有效避免纠纷。

3. ​​实质性变更需重签​​
   若工种调整导致工作性质（如技术岗转销售岗）、工作地点（本市调外省）或薪资结构（固定工资变绩效制）发生根本性变化，建议重新签订合同以明确新条款。否则可能因约定不清引发争议。

4. ​​劳动者权益保护​​
   劳动者对不合理调岗可依法**：拒绝签字、要求书面说明理由，或向劳动监察部门投诉。若因拒绝变更被解雇，可主张违法解除赔偿（2N经济补偿）。

​​总结​​：工种变更是否重签合同取决于变更幅度与双方合意。建议劳动者留存沟通记录，用人单位遵循“协商+书面”原则，确保变更合法合规。遇到重大调整或争议时，及时咨询专业法律意见。