岗位调动通常涉及工作内容、工作地点或工作性质的变更，是否需要重新签订劳动合同取决于调动的具体情况。以下分点详细说明：

1. 调岗是否构成劳动合同变更

根据《劳动合同法》第35条规定，如果岗位调动属于劳动合同内容的实质性变更（如工作职责、工作地点、薪资待遇等发生重大变化），则需用人单位与劳动者协商一致，并签订变更协议。这种情况下，劳动合同需重新签订或补充条款。

2. 调岗是否具有合理性和必要性

用人单位有权根据经营需要调整员工岗位，但调岗必须具备合理性和必要性。如果调岗是基于企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等原因，且不带有侮辱性或歧视性，则劳动者应当服从安排。这种情况下，劳动合同无需重新签订，只需书面通知或协议确认。

3. 调岗是否引发争议

如果岗位调动导致劳动者权益受损或调动行为存在针对性、侮辱性，劳动者可以拒绝调岗，甚至主张解除劳动合同并要求经济补偿。此时，劳动合同可能需要重新签订或变更，以明确双方权利义务。

4. 调岗对劳动合同的影响

• 若调岗属于劳动合同的实质性变更，需重新签订合同或补充协议。
• 若调岗合理且不涉及合同实质性变更，则无需重新签订合同，但需书面确认调岗事宜。

总结

岗位调动是否需要重新签订劳动合同，需视调岗是否构成劳动合同实质性变更、是否合理及必要而定。用人单位和劳动者应充分协商，确保调岗行为合法合规，避免引发劳动争议。