​​转岗合同不签是否涉及赔偿金，取决于用人单位是否合法操作和员工是否同意调岗。若公司单方面违法调岗或未协商一致，员工可主张赔偿；若调岗合理合法且员工无正当理由拒绝，则可能视为违约。​​

1. ​​合法调岗的前提​​：用人单位调整岗位需符合劳动合同约定或法律规定，例如因经营需要、员工能力匹配等，且不能降低原待遇或增加不合理负担。若公司未履行协商程序或调岗明显不合理（如跨行业、大幅降薪），员工有权拒绝。

2. ​​员工拒绝的后果​​：若公司调岗合法（如岗位微调、薪资不变），员工无正当理由拒签，可能被认定为不服从工作安排，公司可依法解除合同且无需赔偿。但若员工因调岗被迫离职，可主张经济补偿（N或2N）。

3. ​​赔偿金的计算标准​​：若公司违法调岗或未足额支付补偿，员工可通过劳动仲裁索赔，包括未签合同的双倍工资差额（前提是原合同已到期）、经济补偿金（工作年限×月工资）或违法解除赔偿金（2倍补偿金）。

4. ​​关键证据留存​​：保留调岗通知、原劳动合同、薪资记录、沟通记录等，以证明公司操作违规或自身权益受损。口头承诺或无书面依据的调岗均可能影响**效力。

遇到转岗争议时，建议先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁。合理评估调岗合法性及自身诉求，避免因误判导致权益损失。