​​法定节假日属于带薪休假​​，劳动者在法定节假日期间无需工作且​​正常享受工资待遇​​。若用人单位安排加班，需支付​​不低于300%的工资报酬​​，且不得以补休替代加班费。以下是关键要点解析：

1. ​​法定节假日的定义与范围​​
   我国现行法定节假日共11天，包括春节、国庆节等全体公民假日，以及妇女节、青年节等部分公民假日。全体公民假日适逢周末时需补假，部分公民假日则无需补假。

2. ​​带薪属性的法律依据​​
   根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，法定节假日期间用人单位必须按劳动合同标准支付工资。若安排加班，需额外支付3倍工资，且工资计算基数需明确（如月工资除以21.75天）。

3. ​​与休息日、年休假的区别​​

   • ​​休息日​​（如周末）通常无薪，加班未调休时按200%支付工资；
   • ​​带薪年休假​​需工作满1年后享受，休假期间工资正常发放，未休则按300%补偿。

4. ​​特殊情况的处理​​
   部分公民假日（如妇女节）若适逢工作日，无论是否休假均正常发薪；若适逢休息日则无薪，加班按200%支付。少数民族节日由地方政府规定执行细则。

​​总结​​：法定节假日是法律保障的带薪假期，劳动者应明确自身权益，用人单位需依法支付工资或加班费。遇到争议时，可向当地劳动监察部门咨询或投诉。