​​2025年“五一”假期中，5月1日和5月2日属于法定节假日，加班需支付​​300%​​工资且不得调休；5月3日至5日属于调休休息日，加班需支付​​200%​​工资或安排补休。​​

1. ​​法定节假日加班（5月1日-2日）​​
   这两天的加班费为日工资的300%，计算公式为：$月工资÷21.75\times 300$。用人单位必须直接支付加班费，​​不能以补休替代​​。例如月薪5000元，单日加班费约为689.66元。

2. ​​调休休息日加班（5月3日-5日）​​
   若未安排补休，需支付200%工资，计算公式为：$月工资÷21.75\times 200$。例如月薪5000元，单日加班费约为459.77元。

3. ​​加班工资基数如何确定​​
   以劳动合同约定的工资为准；若实际工资与合同不一致（如奖金、补贴等纳入），可按实际履行标准计算。司法实践中，劳动者可主张按实际收入作为基数。

​​提示：​​ 若用人单位拒付加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁**。合理安排补休或依法索要加班费，是保障权益的关键。