公务员处分有五种类型，分别是警告、记过、记大过、降级和撤职。这五种处分形式由轻到重，对公务员的职业发展和薪资待遇产生不同程度的影响。

1. 警告：这是最轻微的处分类型，通常针对违反工作纪律或轻微违规行为。警告处分会记录在公务员的个人档案中，但一般不影响其职级和薪资待遇。

2. 记过：记过处分比警告严重，适用于违反工作纪律或违规行为较严重的情况。记过处分也会记录在个人档案中，并可能对公务员的年度考核和晋升产生一定的影响。

3. 记大过：记大过处分更严重，适用于违反工作纪律或违规行为严重的情况。记大过处分会对公务员的年度考核和晋升产生较大的影响，并可能影响其薪资待遇。

4. 降级：降级处分是指降低公务员的职务级别，通常适用于严重违反工作纪律或违规行为的情况。降级处分会对公务员的职务、权力和薪资待遇产生明显的影响。

5. 撤职：撤职处分是最严重的处分类型，适用于严重违反工作纪律或违规行为，造成重大损失或恶劣影响的情况。撤职处分会导致公务员失去现有的职务和权力，并可能影响其未来的职业发展。

总结：公务员处分制度旨在维护工作纪律和职业道德，确保公务员队伍的廉洁高效。五种处分类型由轻到重，对公务员的个人发展和待遇产生不同程度的影响。公务员应严格遵守工作纪律和法律法规，避免受到处分。