公职人员处分主要包括​​警告、记过、记大过、降级、撤职、开除​​六种类型，其中​​开除是最严厉的处分​​，直接解除公职身份且终身不得再录用。处分期间将影响晋升、薪酬待遇，严重违法者还可能面临刑事责任。

1. ​​警告​​：最轻的处分，影响期6个月，期间不得晋升职务或职级。适用于情节较轻的违规行为，如轻微渎职或违反工作纪律。
2. ​​记过与记大过​​：记过影响期12个月，记大过18个月。两者均禁止晋升工资档次，常见于较严重的失职或违反廉洁纪律行为，如违规收受礼品。
3. ​​降级​​：降低职务或薪酬等级，影响期24个月。多用于重大工作失误或经济问题，如滥用职权造成损失。
4. ​​撤职​​：撤销现任职务并降低职级，同步削减待遇，影响期24个月。适用于严重违纪或权钱交易，如利用职务便利谋取私利。
5. ​​开除​​：终止公职身份并解除人事关系，终身不得重新录用。针对犯罪行为（如受贿、贪污）或严重政治问题，如散布有损国家声誉的言论。

​​特殊情形​​：若公职人员涉及犯罪，即使被判处缓刑或单处罚金，通常也需开除；过失犯罪可能视情节保留公职但降级处理。党员身份者若受党纪处分（如开除党籍），政务处分需匹配撤职或开除。

公职人员处分制度旨在强化责任约束，维护公职队伍廉洁性。无论情节轻重，处分均会记录在案，提醒公职人员严守纪律红线。