‌事业单位纪律处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型‌，适用于违反工作纪律、廉洁纪律等行为。‌关键亮点‌：处分层级由轻到重，开除为最严厉处罚；处分影响晋升、评优及薪资待遇；程序需经调查、听取申辩等环节。

1. ‌警告‌
   最轻微的处分形式，针对一般性违规行为，如迟到早退、轻微失职等。处分期通常为6个月，期间不得晋升职务或职称。

2. ‌记过与记大过‌
   适用于较严重的违纪行为，如工作失误造成损失或违反廉洁规定。记过处分期为12个月，记大过为18个月，均直接影响年度考核结果。

3. ‌降级‌
   降低职务或薪资等级，多因重大失职或滥用职权。处分期24个月，期满后需重新评定职级，且可能永久影响职业发展空间。

4. ‌撤职‌
   撤销现任职务，通常针对领导干部的严重违纪行为（如贪污受贿）。处分期内按低一级职务安排工作，并停发绩效奖金。

5. ‌开除‌
   最严厉的处分，终止人事关系，适用于违法犯罪或造成极端恶劣影响的行为。被开除者不得再进入事业单位工作，并可能移送司法处理。

‌总结‌：事业单位纪律处分以教育惩戒为目的，需严格依规执行。员工应严守纪律红线，单位则需确保处分程序合法透明，避免滥用职权。