‌劳务合同公司不盖章是否有效？关键看两点：‌ ‌一是双方签字确认‌（即使无章，劳动者与负责人签字仍可成立合同关系）；‌二是实际履行证据‌（如工资发放、工作安排等能证明劳动关系存在）。但‌无公章可能影响**效力‌，建议补盖或保留其他书面证明。

分点解析：

1. ‌法律效力基础‌
   根据《劳动合同法》，合同生效要件是‌双方合意‌，并非必须盖章。若法定代表人/授权代表签字，或劳动者已实际履行合同（如上班、领工资），即使无公章也有效。

2. ‌无公章的风险‌

   • ‌**难度增加‌：仲裁或诉讼时，公司可能以“未加盖公章”否认合同真实性；
   • ‌条款争议‌：如薪资、岗位等关键条款无公章佐证，易被公司单方面修改。

3. ‌补救措施‌

   • ‌补盖公章‌：发现未盖章时及时联系公司补盖；
   • ‌留存证据‌：保存工资条、考勤记录、工作邮件等辅助证明劳动关系；
   • ‌电子合同‌：若签署电子劳务合同，需确保通过正规平台（如具备CA认证）。

总结提示：

无公章的劳务合同并非当然无效，但存在法律风险。‌建议劳动者签约时坚持“签字+盖章”双保险‌，并同步备份履行合同过程中的各项证据，以最大限度保障自身权益。