​​离职后单位未停保也未缴费？​​ ​​关键问题在于社保权益可能中断、影响医保报销等福利，甚至产生欠费滞纳金。​​ 但您可通过与原单位协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决，必要时可自行垫付费用再追偿。以下是具体应对方案：

1. ​​立即联系原单位​​
   要求其补办停保手续并补缴欠费，留存书面沟通记录（如邮件、函件）。若单位拒绝配合，可携带离职证明、劳动合同等材料向当地社保局举报，社保部门将责令单位限期整改。

2. ​​核查社保状态​​
   通过社保官网、APP或线下窗口查询缴费记录，确认是否仍显示“在职参保”。若发现系统已生成预处理数据但未实际缴费，需向税务机关申请撤销预处理或退费。

3. ​​法律途径**​​
   若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因社保断缴导致的损失（如无法享受医保）。胜诉后，仲裁裁决书可作为强制执行的依据。

4. ​​灵活处理欠费问题​​
   若担心社保中断影响购房、子女教育等资格，可先以个人名义缴纳离职后的社保费用，再通过法律程序向单位追讨垫付款。注意保留缴费凭证和追偿证据。

​​提示：​​ 根据《劳动合同法》，单位需在离职15日内办理社保转移。拖延处理可能面临罚款，而员工需主动跟进流程以保障权益。建议优先通过官方渠道（如社保局、税务部门）协调解决，高效且低成本。