​​给单位发被迫离职通知的关键在于明确法定理由、规范书面形式并有效送达​​。劳动者在遭遇欠薪、未缴社保等《劳动合同法》第38条情形时，可通过书面通知单方解除合同并主张经济补偿，​​但必须确保通知内容合法、证据链完整且送达程序合规​​，否则可能被认定为旷工或丧失索赔资格。

1. ​​确认法定解除理由​​
   仅限《劳动合同法》第38条列明的7类情形（如欠薪、未缴社保、强令冒险作业等），需具体描述事实并引用对应条款。若理由不成立（如未签合同、公积金争议），经济补偿可能无法获得。

2. ​​规范书面通知内容​​
   需包含：身份信息、入职时间、岗位、具体违法事实（如“拖欠2024年3月至5月工资共计XX元”）、解除依据（明确引用法条）、生效时间及诉求（补薪、补偿金、离职证明等）。可参考模板但需个性化调整，避免遗漏关键要素。

3. ​​多重方式送达并留证​​

   • ​​EMS邮寄​​：寄往公司注册地址和实际办公地，备注“被迫解除劳动合同通知书”，保留面单、物流记录及签收回执（即使拒收也有效）。
   • ​​电子送达​​：同步通过邮件、微信等发送给法定代表人及HR，截图保存记录。
   • ​​现场录像​​：录制封装通知书、填写面单全过程，确保证据链完整。

4. ​​后续衔接与风险防范​​
   通知送达后劳动关系即解除，无需单位同意。但需注意：

   • 交接期限需明确（如“收到通知后3日内”），逾期可视为无交接；
   • 若单位拒付补偿，需在1年内申请劳动仲裁；
   • 保留劳动合同、工资流水、聊天记录等辅助证据。

​​提示​​：被迫离职是法律赋予劳动者的救济手段，但程序瑕疵可能导致**失败。建议在发送前咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保每一步合法合规。