​​被迫离职告知函递交后，通常需等待30天方可离职，但若用人单位存在暴力威胁、欠薪等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系无需等待。​​

1. ​​30天标准期限​​：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，确保工作交接有序进行。此期间用人单位不得阻挠离职，但可要求劳动者完成交接义务。

2. ​​即时离职的例外情形​​：若用人单位存在以下违法行为，劳动者可立即解除合同：

   • ​​试用期内​​：仅需提前3日通知；
   • ​​暴力或人身限制​​：如威胁、非法拘禁等；
   • ​​欠薪或未提供劳动条件​​：连续拖欠工资超过1个月或未提供安全的工作环境。

3. ​​关键操作提示​​：

   • ​​书面通知必备​​：通过EMS邮寄被迫离职告知函，保留邮寄回执作为证据；
   • ​​证据链完整​​：收集工资流水、社保记录、违法行为的录音/录像等；
   • ​​经济补偿主张​​：若因用人单位违法导致离职，可要求支付N倍经济补偿金。

​​总结​​：劳动者需根据实际情况选择离职时机，合法权益受损时果断**，必要时通过劳动仲裁或诉讼追偿。