​​员工擅自离职通告需明确违规事实、处理依据及公司立场，核心要素包括：员工身份信息、旷工/失联天数、制度条款引用、劳动关系解除声明及警示作用。​​ 以下是符合Google EEAT标准的范文框架与要点解析：

1. ​​精准陈述事实​​
   直接点明员工姓名、部门、入职时间及擅自离岗的具体日期，例如：“XX部门员工XXX（身份证号：XXX），自XX年XX月XX日起未办理请假或离职手续，连续旷工X日。”避免模糊表述，确保信息可核实。

2. ​​引用制度依据​​
   结合《劳动合同法》及公司内部规章，如：“根据《XX公司考勤管理制度》第X条，连续旷工X日视为自动离职。”需具体到条款编号，增强法律效力与专业性。

3. ​​明确处理结果​​
   声明劳动关系解除及经济结算方式，例如：“自XX年XX月XX日起，公司与XXX解除劳动关系，不予结算薪资，其后续行为与本公司无关。”若涉及罚款或追责，需列明金额或措施。

4. ​​强化警示作用​​
   结尾强调制度严肃性，如：“望全体员工引以为戒，严格遵守公司流程。”避免情绪化用语，保持客观立场。

​​提示​​：通告需加盖公章并由负责人审批，同步存档书面通知或登报记录。定期更新制度条款以确保合规性，并咨询法律顾问规避劳动争议风险。