在职仲裁和离职仲裁在补偿金方面的差异主要体现在仲裁时机、适用条件和法律后果上。以下是详细分析：

1. 仲裁时机

• 在职仲裁：劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁，主要针对用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为。这种情况下，劳动者可以继续履行劳动合同，同时申请仲裁。
• 离职仲裁：劳动者在解除或终止劳动合同后提出仲裁，通常涉及经济补偿金或赔偿金的支付。这种仲裁往往发生在劳动者离职后，用以维护自身权益。

2. 适用条件

• 在职仲裁：适用于用人单位存在违法行为或未履行劳动合同义务的情形，如未支付加班费、未提供劳动保护等。劳动者无需离职即可申请仲裁。
• 离职仲裁：适用于劳动合同解除或终止后的补偿问题，如用人单位违法解除劳动合同或劳动者因单位过错主动离职。此时，劳动者需先解除劳动合同才能申请仲裁。

3. 补偿金差异

• 经济补偿金：在职仲裁和离职仲裁均可主张。经济补偿金是用人单位依法支付给劳动者的经济补助，标准为每工作一年支付一个月工资。
• 赔偿金：仅适用于离职仲裁，特别是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。赔偿金为经济补偿金的两倍，且劳动者需证明用人单位存在过错。

4. 法律后果

• 在职仲裁：劳动者可要求用人单位改正违法行为并继续履行劳动合同，同时获得经济补偿。仲裁结果通常不会影响劳动关系的存续。
• 离职仲裁：劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金，但需证明用人单位存在过错或违法情形。仲裁结果可能导致劳动合同的解除或终止。

5. 实际案例

• 某劳动者因用人单位未缴纳社会保险，选择在职仲裁，最终获得补缴并继续履行劳动合同。
• 某劳动者因用人单位违法解除劳动合同，离职后申请仲裁，获得经济赔偿金。

总结

在职仲裁和离职仲裁在补偿金方面的差异主要体现在仲裁时机和适用条件上。劳动者可根据自身情况选择合适的仲裁时机，以最大化自身权益。若需进一步**，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。