​​录用意向书被单方面取消时，劳动者有权要求赔偿​​，​​关键法律依据是《民法典》缔约过失责任条款​​。若企业无正当理由反悔且造成劳动者实际损失（如离职后失业、交通费等），法院通常支持赔偿，​​金额可能涵盖1-3个月工资及合理支出​​。

分点论述：

1. ​​法律效力认定​​：录用意向书若包含岗位、薪资、入职时间等具体条款，且劳动者已接受（如回复确认或按约定离职），则构成具有约束力的预约合同。企业单方面毁约即违反诚信原则，需承担赔偿责任。

2. ​​赔偿范围​​：包括直接损失（如与原单位解除劳动合同的经济补偿、为入职新公司产生的交通住宿费）和间接损失（如错过其他就业机会的合理成本）。例如，北京某科技公司因临时取消录用被判赔偿劳动者5万元工资损失。

3. ​​**证据​​：需保存录用意向书原件、沟通记录（邮件/微信）、离职证明、费用票据等。上海某案例中，劳动者凭借微信聊天记录和签字版意向书胜诉，获赔1万元。

4. ​​例外情形​​：若意向书明确标注“无法律约束力”或企业能证明取消录用的正当理由（如岗位撤销、背调不通过），可能免除赔偿责任。

总结提示：遭遇此类情况应第一时间固定证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。企业也应审慎发放录用意向书，避免因失信行为引发法律风险。劳动者**时需注意索赔金额的合理性，通常以实际损失为限。