​​仲裁被迫离职后能否领取失业金，取决于是否满足“非因本人意愿中断就业”等法定条件。​​ 关键点在于：​​缴费满1年​​、​​离职性质符合非自愿​​（如单位过错导致）、​​完成失业登记​​。若仲裁结果确认单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，即使仲裁败诉，仍可能通过补充证据申领失业金；反之，若因个人过错离职则不符合条件。

1. ​​核心条件​​：领取失业金需同时满足三项要求：失业保险缴费满1年、非本人意愿中断就业（如被辞退、单位违法导致被迫离职）、已办理失业登记并有求职意愿。仲裁败诉不直接否定资格，关键看离职原因是否被认定为“非自愿”。

2. ​​仲裁结果的影响​​：若仲裁裁决书明确单位存在过错（如未支付工资、未提供劳动条件），可作为“非自愿离职”的证明；若仲裁败诉是因证据不足，但实际离职确属被迫，可补充聊天记录、工资拖欠证明等材料重新申请。

3. ​​单位填报的注意事项​​：部分公司可能错误将离职原因填报为“自愿”，导致无法申领。此时需通过劳动仲裁或诉讼确认真实离职性质，要求单位更正或赔偿失业金损失。

4. ​​申领流程​​：携带身份证、仲裁裁决书（或离职证明）、社保卡等材料，通过线上平台（如“掌上12333”）或线下社保机构申请。审核通过后，失业金按月发放至指定账户。

​​总结​​：仲裁结果并非决定性因素，重点在于证明离职的“非自愿性”。建议保留所有劳动关系证据，及时与社保部门沟通，必要时通过法律途径维护权益。若遇公司恶意填报离职原因，可投诉或申请仲裁索赔。