‌被迫离职告知书是劳动者在遭遇违法解雇、变相辞退等非自愿离职情形时，向用人单位发出的书面声明文件，核心作用为‌ ‌固定证据、主张权益‌。‌关键要点包括：明确离职性质、列举单位违法行为、提出补偿诉求‌，需通过书面或邮件形式送达。

1. ‌被迫离职的常见情形‌

   • 单位未足额支付工资、未缴纳社保
   • 单方面调岗降薪未协商一致
   • 以暴力、威胁等手段****
   • 无理由解除劳动合同或变相裁员

2. ‌告知书必备内容‌

   • ‌事实陈述‌：具体描述单位违法行为（如拖欠工资月份、金额）
   • ‌法律依据‌：引用《劳动合同法》第38条等条款
   • ‌明确诉求‌：要求支付经济补偿金（N倍月工资）、补缴社保等
   • ‌送达方式‌：建议使用EMS邮寄并保留回执，或通过企业邮箱发送

3. ‌后续行动建议‌

   • 若单位拒绝回应，可向劳动监察部门投诉
   • 申请劳动仲裁时，告知书可作为关键证据
   • 注意1年仲裁时效，从离职之日起算

‌提示‌：被迫离职涉及复杂法律程序，建议结合工资条、考勤记录等证据链使用告知书，必要时咨询专业律师。