‌公司发放的意向书并不等同于正式录用，但通常代表‌企业有较强聘用意愿‌。关键点在于：意向书属于‌前置程序‌，需注意其法律效力、后续流程及违约风险。‌

1. ‌意向书的性质‌
   意向书（Offer Letter）是企业表达聘用意向的书面文件，通常包含岗位、薪资等基础信息，但‌不具备劳动合同的法律约束力‌。企业可能因背调、业务调整等原因取消录用。

2. ‌稳不稳看后续动作‌

   • ‌正式合同签订‌：收到意向书后需等待HR通知签署正式劳动合同，此环节才具备法律效力。
   • ‌背景调查‌：部分企业会在发意向书后启动背调，若发现简历造假等问题可能撤回offer。
   • ‌企业单方违约‌：若公司遇到裁员、预算缩减等情况，可能单方面终止意向（需注意是否约定了赔偿条款）。

3. ‌求职者如何降低风险‌

   • ‌确认关键条款‌：检查意向书中是否明确薪资、入职时间、违约金等细节。
   • ‌保持沟通‌：定期与HR确认流程进度，避免因信息差错过其他机会。
   • ‌留好证据‌：保存邮件、书面文件等，以备**所需。

‌总结‌：意向书是录用流程的积极信号，但最终稳定性取决于正式合同。建议求职者理性对待，同步准备备选方案。